本校提供以下兩種職涯測評工具，可以協助同學們了解自己的職涯性向，藉此幫助自己提早做生涯規劃：
複合向度工作性格測驗（MAPA）
- 測驗介紹
- 測驗優勢
- 測驗特色
- 若要進行測驗，請上中正職涯網：
複合向度性格測驗是一套具客觀性、標準化、時效性、經濟性的工作性格測驗，不但能準確分析受測者的性格，同時對其性格特質做適當的工作分配與職涯規劃。 本測驗採取自陳量表的設計概念，所需測驗時間約20-30分鐘，測驗結果根據十二個性格特質向度進行分析： 社交性、主導性、行動力、活動性、思考性、攻擊性、挑剔性、客觀性、神經質、自卑感、情緒轉變性、憂鬱性 本測驗並有測謊功能的設計，結合先進的網路技術，故能跨越時空的距離， 進行各種分析建議，是為幫助設測者自我了解與職涯規劃的一大利器。
複合向度工作性格測驗引領網路時代趨勢，快速、便利、跨越空間時間的障
礙，首創：
1. 心理測驗與人才搜尋機制的組合
2. 職務條件設定功能→可做職務適配圖
3. 個人分數與常配對應分析
4. 系統自行累積獨立常模功能
1.130題測試五大類型、12個性格向度，含10題測謊。
2. 可做紙筆施測及電腦施測輸入，並具有40題再測檢驗功能。
3. 測驗結果以三種方式列表，專業精確：
─ 特質分析報告
─ 職務適配圖
─ 常模比對圖
4. 常模分台灣區(本土常模)及大陸區，亦可建立自己的常模。
5. 可做受測者職涯規劃的重要參考指標。
http://project.1111.com.tw/portal/ccu/mapa/index.asp
職能DNA
- 測驗介紹
- 測驗優勢
- 測驗特色
- 若要進行測驗，請至職能ＤＮＡ測評系統：
職能ＤＮＡ是建立企業徵才與學校育才之交換平台，同時也建立各企業及各校的常模模組，讓測評結果更準確，更結合１１１１人力銀行職務分類將產生職務建議並提供職缺。
本量表採用「大五人格理論」及柏伊茲(Boyatzis)的「職能」定義分析職能中與人格特質相關的部份，並加上八項「成功商數」和「世代文化價值觀」來分析職能中的動機與自我概念的部份。
企業可找尋符合企業各職務ＤＮＡ的人才，達到正確的用才、留才、育才，提供符合企業ＤＮＡ的學生進行職場體驗來評量是否真的適合於該職務。
1. 透過兩岸學校之數萬名學生和企業的實際測試和驗証。
2. 可分析出120種人格常模。
3. 測驗方式結合了自評、情境選擇、行為檢測。
4. 降低受測者選答時的趨中或是猶豫現象。
5. 所有測驗皆線上檢測，免除安裝和更新軟體的問題。